Coaching Estratégico
¿En qué consiste?
Un proceso de Coaching Estratégico suele comprender diez sesiones espaciadas en 10 días aproximadamente. La finalidad de un proceso de coaching es el acompañarte durante el proceso para alcanzar un objetivo establecido. Por eso, decimos que es un proceso más operativo y donde trabajamos más a nivel mental. Es decir, nos enfocamos en alinear tu mentalidad con el objetivo que deseas conseguir.
Para ello, es fundamental conocer el punto de salida y el punto final. Es decir, el proceso comprende de una serie de pasos que se van tomando de manera progresiva a lo largo del proceso, y en cada sesión, se va midiendo y revisando el progreso hacia el punto final.
¿Cuáles son los pilares del Coaching Estratégico?
¿QUÉ?
Definir el objetivo del cliente como un objetivo SMART :
Específico
¿Qué?
Medible
¿Cuánto?
Alcanzable
¿Cómo?
Relevante
¿Por qué?
Temporal
¿Cuándo?
¿CÓMO?
El objetivo final se organizará en subobjetivos que formen parte de un plan de acción. En cada sesión, se irán revisando los subobjetivos y se podrán ir incluso readaptando a lo largo del proceso si fuera necesario. De hecho, aunque en Coaching Estratégico no trabajamos problemas, sino objetivos, si a lo largo del proceso vemos que aparece algún bloqueo más concreto, podemos reorientar el proceso o incluso sugerir una sesión de Intervención Estratégica si fuera necesario.
¿QUIÉN?
A lo largo del proceso y de la revisión de los subobjetivos, las sesiones irán enfocadas en ir trabajando el conflicto o conflictos que te estén impidendo alcanzar tus objetivos. Estos conflictos están muchas veces influenciados por algunos de estos aspectos:
Las tres decisiones vitales
Enfoque, significado, acción
Patrones de comportamiento
Secuencia automática de enfoque y significado
Influencia de energías
Energías masculinas y femeninas
Estados mentales
Víctima, avestruz y guerrero
Estados emocionales
Enfoque, lenguaje y corporalidad
Necesidades emocionales primarias
Necesidades y vehículos que se usen para cubrirlas
Creencias
Creencias raíz o generales
Valores y reglas
Tipos de valores y reglas asociadas a ellos